▲培訓現場(chǎng)

會(huì )上，鄧彥超傳達集團公司2023年職稱(chēng)工作會(huì )議精神，回顧總結公司2022年職稱(chēng)工作情況。針對今年職稱(chēng)工作開(kāi)展，他提出五點(diǎn)要求。一是要高度重視職稱(chēng)工作。要自上而下從思想上重視起來(lái)，積極動(dòng)員符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才加入參評隊伍，特別是京津冀、陜西、河南、湖北、成渝經(jīng)濟圈、華東、廣東、海南自貿區等公司八大重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)區域的人才。二是要做好職稱(chēng)評審的服務(wù)工作。要積極為公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才解讀政策，持續創(chuàng )新職稱(chēng)改革的手段和方式，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。三是要加大職稱(chēng)工作培訓和宣傳力度。公司職改辦與各分公司要通過(guò)多種方式，主動(dòng)推進(jìn)職稱(chēng)工作開(kāi)展，深入基層進(jìn)行宣傳。對特殊人才可采用“一事一議，一人一策”的方式進(jìn)行指導，提出服務(wù)措施。四是要重視申報工作，打造復合型人才。申報人員要做到主動(dòng)出擊，有問(wèn)題及時(shí)請教，避免走彎路、走錯路，保證申報順利進(jìn)行。五是要加強職稱(chēng)隊伍的廉潔自律。申報人員要堅持廉潔自律，申報材料要真實(shí)，清晰認識自身為第一責任人的身份，不能隱瞞和歪曲事實(shí)。職稱(chēng)工作人員要保持高度的責任心，秉承嚴謹的工作態(tài)度，堅決杜絕違紀違規行為發(fā)生。

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▲邕外人員視頻參會(huì )

此次培訓分析了2023年職稱(chēng)政策新變化，講解了職稱(chēng)文件、材料準備和系統申報等內容，使職稱(chēng)工作人員及申報人員更深入地掌握申報要求，為更好地完成職稱(chēng)申報工作奠定扎實(shí)基礎。

公司本部各部門(mén)、各分公司有關(guān)人員共60余人參加，邕外有關(guān)人員通過(guò)視頻形式參會(huì )。